“
TekSatır bilgi asimetrilerine karşı geliştirilmiş doğru bilgi kaynağıdır.  

Söyleşi Arşivi

Şerif Kaynar 18.08.2009
“Türkiye’nin 10 yılda bölgedeki parlak yıldız olacağına inanıyorum. Bu da bir yetenek savaşını başlatacak...”

Şerif Kaynar - Nilgün Güresin

TekSatır:
Başarıya odaklı, vizyon sahibi, dünya pazarlarında rekabet edebilecek yetenekte, insan ilişkilerine önem veren, egosentrik olmayan yöneticilerin eğitilmesi için nasıl bir eğitim politikası ve sistemi kurulmalıdır?
Şerif Kaynar:
Bence bir yöneticinin eğitiminde 3 ayrı faktör rol oynar: aile, okul-üniversite ve iş yeri. Üçünün kombinasyonu gerekli.

Ailede eğitim, kadının, annenin iyi eğitilmiş olup, olmamasıyla doğrudan ilgilidir. Dolayısıyla, genç kızlarımızın ve kadınlarımızın mutlak surette eğitime özendirilmeleri şarttır.
Üniversite eğitiminde ise dünyayla entegre olmuş ve olabilen beyinler yetiştirmeye gayret edilmelidir. Bunun için de üniversitelerimizin dünyayla rekabet edebilecek seviyede eğitim sunmaları gerekir. Bir başka deyişle uluslararası deneyim ve donanım sahibi hocaları seçmeli ve öğrencilere evrensel düzeyde kabul gören programları sunmalıdırlar. Eğitimcilerini eğitmeleri lazımdır.

Şirketlere gelince; onların da insan kaynakları bölümlerine çok iş düşüyor. Onlar da gelecek vadeden yöneticilerin gelişmelerine yatırım yapmalıdırlar. Şirketler de artık bu konuda çok daha bilinçliler, çünkü iyi eleman arayışında şirketlerarası büyük bir rekabet söz konusu. Üniversitelerden mezun olan en parlak kişileri herkes kapmak istiyor.
Aslında yapılması gereken, şirketlerin kendi kuruluşlarını gençlerin en çok talep ettiği yerler haline getirmektir. O zaman zaten bütün geleceği parlak mezunlar oralarda çalışmak isteyecektir.
TekSatır:
Böyle bir kaç şirket örneği verelim...
Şerif Kaynar:
Bugün mezun olan herkes P&G (Procter&Gamble) ve Unilever’de çalışmak istiyor. Türk şirketlerinden de Doğuş ilk sırayı alıyor. Çünkü bu şirketler insana eğitim veriyorlar, gelişmesi için yatırım yapıyorlar, değer veriyorlar, destekliyorlar.
TekSatır:
Yurt dışında yıllardır yeni mezunların en çok çalışmak istediği şirketlerin değerlendirildiği listeler yayınlanır ki artık bizde de başladı.
Şerif Kaynar:
Evet ve çok da faydalı oluyor.

Beğendim
Beğenmedim
Erol Çevikçe
Ara Güler
Latif Mutlu
Claudio Petrini
Sevil Atasoy
Köşe Yazısı Arşivi
Ülke Kevgire Döndü!
İnovasyon Neden Vatanseverliktir? - 1
İnovasyon Neden Vatanseverliktir? - 2
Çuvallayan Yenilikler
Söyleşi Arşivi
Yaşar Seyman
Gülsüm Azeri
TekSatırlar
“Hayal Et, Yarat, Yenilik Kat”…
Çalışan mutlu Türkler de var!
Temel direk çatırdıyor!
Şerif Kaynar kimdir?
Korn/Ferry International’ın Ülke Müdürü olan Şerif Kaynar, son 11 senedir Korn/Ferry Türkiye Ofisini yönetmektedir. Daha önce 20 senelik profesyonel deneyimi olan Kaynar’ın 13 yıl Westinghouse ve 7 yıl Asea Brown Boveri’de iş hayatı bulunmaktadır. Kariyeri suresince Afrika, Avrupa, Ortadoğu ve Sovyet Cumhuriyetlerinde bulundu. İstanbul Saint Joseph Fransız Lisesi mezunu olan Şerif Kaynar, Bradford Üniversitesi’ni bitirdi. Yüksek lisansını Londra City Üniversitesi’nde iş idaresi üzerine tamamladı. Şerif Kaynar anadili Türkçe yanında İngilizce, Fransızca ve Rusça dillerini bilmektedir. İstanbul Bilim Merkezi’nin kurucu üyesi ve Yönetim Kurulu üyesi olan Şerif Kaynar, Genç Yönetici ve İşadamları Derneği (GYIAD)’nin 1990–1992 dönem başkanlığını yapmıştır. Halen İstanbul Rotary, Propeller Kulübü, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği üyeliklerini de sürdürmektedir.
Tamamı


 
© Copyright 2008 - 2009 Estima Araştırma ve Danışmanlık
Bu site ve içeriğinin tüm fikri mülkiyet hakları T.C. Kanunlarının koruması altındadır. Bazı haklar "Creative Commons" 3.0 Alıntı şartı. Lisansıyla serbesttir. Ayrıntılar için tıklayınız